С - стабильность, С - секта

Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ))

Любимый вопрос на каждом этапе - в чем вы видите задачи старшего менеджера, на некоторых - отвечала на него 2 раза за интервью. Ощущение, как на уроке домашнее задание спрашивают: повторим - закрепим - и еще раз на верочку. После каждого этапа собеседования любят давать задания, например написать как ты видишь свои функции, как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто по-видимому не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий.

По факту: куча потраченного времени, на выходе зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20–30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! На вопрос, почему сразу не обозначили, внимание: " Думали, что интересные проекты компенсируют зарплату".

Теперь подробнее о зарплате. Оклад 40 тр на руки, фиксированный бонус 20 тр. Система мотивации, позволяющая зарабатывать конторе, но не человеку, который на эту контору работает: бонус платится за факт выполнения плана и KPI. Причем, мы прекрасно понимаем, что план может быть 500 тр, а может - и 5 млн)) Сумма при этом не меняется. Если хотите реально зарабатывать - мимо.

Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали на 20 минут в среднем. На последних этапах крепло убеждение, что попала в секту, но решила идти до конца. Было очень интересно собеседоваться с директором, перед которым все трепещат. По факту: на собеседовании отрабатывают психологические приемчики, при тебе же их комментируют. Отношение — как к обезьянке в цирке. Даже если бы зп устроила, не согласилась бы из принципа. С таким отношениям к будущим сотрудникам даже не хочется начинать.

Однако такой скурпулезный отбор не помогает избежать текучку кадров. Ищут менеджеров, тк отдел стоит пустой, люди бегут. На момент моих собеседований уволилась директор по персоналу, тоже, думаю, не от хорошей жизни. Когда задаешь HR-ам вопрос, почему ищут сотрудников и куда делись старые, невозмутимо отвечают, что причина — рост компании и бла-бла-бла. Вообще на первом этапе собеседования HR показала себя некомпетентной, введя в заблуждение по уровню зп.

Совет тем, кого заинтересовала вакансия в этой компании: сразу спрашивайте уровень зп. Просите обозначить рамки.

Стабильность – в плохом смысле этого слова – характеризует компанию Контакт. Роста карьеры и зарплаты особо ждать не стоит.

Ради объективности расскажу о плюсах. Они, конечно, есть и для кого-то возможно станут определяющими: белая зп, красивый офис, стабильность, бесплатные обеды и доставка на работу служебным транспортом. Сотрудники, с кем доводилось общаться, в общем и целом отзывчивые и адекватные люди.